Als er grote groepen medewerkers de organisatie moeten verlaten ervaart onze klant vaak allerlei dynamieken en spanningsvelden.

Collectief outplacement

Wellicht herken jij je ook in het volgende?

  • Je ervaart onrust in de organisatie waarbij je veel partijen tevreden moet houden zoals je directie, de medewerkers zelf, de OR enzovoorts
  • Je vraagt je af hoe je dit proces het beste kunt begeleiden
  • Je hebt goed werkgeverschap hoog in het vaandel staan en je wilt dat je medewerkers goed terecht komen
  • Op een dusdanige manier dat de rest van de organisatie goed verder kan
  • Wij helpen je de rust te bewaren en alle partijen tevreden te stellen
  • Wij begeleiden je medewerkers zo dat de kans op een goede volgende stap zo groot mogelijk is
  • Je ex-medewerker(s) wordt/worden ambassadeur(s)
  • We bieden je een zorgvuldige en gedegen begeleiding

 

We kunnen je op 3 manieren helpen en ondersteunen met collectief outplacement.

Onze hulp is altijd maatwerk en is afhankelijk van waar de organisatie behoefte aan heeft en mee geholpen is. Lees er hieronder meer over en klik op het +teken voor meer informatie.

dit is de fase direct voorafgaand aan het collectieve ontslag.

Een greep uit de onderwerpen die in deze fase aan bod kunnen komen:

  • adviseren over sociale plannen
  • trainen van managers in het voeren van aanzeggesprekken
  • begeleiden van managers in het leiden van een veranderend team
  • communiceren met uw medewerkers over het aanstaand ontslag
  • opstellen van een procesaanpak en een bijpassend tijdsplan

De begeleiding is er op gericht om buiten de organisatie ander werk te vinden en heeft een individueel èn groepsgewijs karakter.

Het verschil tussen collectief outplacement en individueel outplacement is dat er bij collectief outplacement meer groepsmodules in onze begeleiding zit. Lees hier meer over de verschillende modules waaruit onze begeleiding opgebouwd kan worden.

Daarnaast worden er vaak aan het begin van onze begeleiding voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd en zijn er meer voortgangs- en overlegmomenten met jou als onze klant.

In onze visual wordt het collectieve outplacementproces zoals wij het graag aanpakken schematisch weergegeven.

Visual Groepsoutplacement

 

 

Hoe dan ook zijn onze outplacementprogramma’s er op gericht:

  • Medewerkers in beweging te zetten en actief de arbeidsmarkt op te krijgen;
  • De voortgang van het zoekproces en daarmee de beweging van de medewerker te monitoren;
  • Bestaande vooroordelen over de arbeidsmarkt en de eigen positie weg te nemen;
  • Medewerkers in de goede energie te krijgen en het vertrouwen in zichzelf terug te geven of aan te wakkeren;
  • Medewerkers (weer) de regie over hun eigen loopbaan te laten nemen;
  • Deelnemers vertrouwen te geven in een succesvolle nieuwe toekomst.

Het collectieve ontslag raakt niet alleen de aangezegde medewerkers maar is zeker ook van invloed op de achterblijvers. Gepaste aandacht geven aan deze achterblijvers waarborgt dat zij zich in willen blijven zetten voor de organisatie en om van de verandering een succes te maken. De manier waarop deze begeleiding vorm krijgt, is sterk afhankelijk van de situatie binnen jouw organisatie en wat jij en je management daar al aan gedaan hebben. Dus wat ons betreft altijd maatwerk!

 

Contact

Behoefte aan advies of meer informatie? Contact ons dan voor vrijblijvend advies!

Contact
Is collectief outplacement niet hetgeen waar je naar op zoek bent? Misschien kunnen we je dan met een van de volgende diensten helpen?

Individueel Outplacement

Coaching in het werk