Soms loopt een medewerker vast in zijn werk. Of wordt het tijd om de balans eens op te maken. Of mogen talenten herontdekt en (opnieuw) ingezet worden.

De oorzaken ervan kunnen heel verschillend zijn maar er is een moment waarop jij of je medewerker merken dat het tijd wordt voor verandering. Bijvoorbeeld omdat de medewerker stagneert. Niet meer vooruitkomt. Niet meer in zijn kracht zit en onvoldoende zijn kwaliteiten aanspreekt en benut.

Of misschien verandert de organisatie volop en is het maar de vraag of de medewerker mee kan of wil in deze veranderingen.

Of loopt het werk nog wel naar behoren maar doet de medewerker zijn werk op de automatische piloot. Zit er weinig nieuw elan of energie op de uitvoering van de functie en komt de vraag naar boven: ‘wil ik dit tot mijn pensioen blijven doen?’.

In alle gevallen kan loopbaanbegeleiding een uitkomst bieden. Door loopbaanbegeleiding krijgt de medewerker:

  • Zicht op de eigen (kern)kwaliteiten, ontwikkelpunten en valkuilen
  • Inzicht in persoonlijke drijfveren en loopbaanwaarden
  • Ontdekken van eventuele passies en interesses
  • In kaart brengen van wensen en ideeën rondom werk
  • Vertaalslag naar passende functies en werkomgevingen

En dit kan de medewerker helpen weer met hernieuwde energie zijn loopbaan verder richting te geven. Binnen of buiten de organisatie.

 

Programma's

Benieuwd hoe onze loopbaanprogramma's eruit zien? Bekijk ze hier

Programma's

Of misschien kunnen we je met een van onze andere diensten verder helpen?

Collectief Outplacement

Individueel Outplacement